Perguntas que seu advogado trabalhista irá lhe fazer para saber seus direitos. ( TENHA ACESSO A NOSSA FICHA DE ENTREVISTA).

Infelizmente o índice de desemprego, assim como o inadimplemento de verbas trabalhistas, aumentou e muito na pandemia. 

Por isso, a procura por orientação jurídica trabalhista e a necessidade de entrar com processos também aumentou. 

Muitos clientes chegam até nós com queixas pontuais, mas após a entrevista ele descobre que tem muito mais direitos do que imaginava. 

No post em que explicamos como funcionam nossas consultas comentamos que a consulta trabalhista em regra é uma consulta mais inquisitiva, isso ocorre, pois através das perguntas é que o profissional consegue averiguar os direitos que podem ser pleiteados e principalmente orientar o cliente. 

Depois de anos atuando na área trabalhista e a partir de nossa experiência, criamos uma ficha de entrevista padrão que é usada em nossos atendimentos. A depender do caso, o advogado poderá fazer outras perguntas, mas a princípio seguimos esse roteiro para que nenhum direito seja deixado de fora.  

É incrível a reação do cliente a cada pergunta realizada, é nítido que em muitos pontos nunca refletiu sobre o assunto. 

Vamos disponibilizar aqui, sem filtro, todas as perguntas que são realizadas em nossas consultas trabalhistas e caso você queira a ficha mesmo, em arquivo, só entrar em contato conosco via e-mail ou WhatsApp, que lhe enviaremos.

Isso se estende a colegas de profissão, alunos, ex alunos, enfim quem quiser! 

E se após ler as perguntas, tiver alguma dúvida, estaremos à disposição também. 

Nossa ficha de entrevista é dividida em tópicos, justamente para que a confecção da inicial seja facilitada depois. 

DO CONTRATO DE TRABALHO:

a) DATA DA ADMISSÃO;

b) VOCÊ FOI CONTRATADO NA DATA QUE ESTÁ NA CARTEIRA DE TRABALHO? OU COMEÇOU A TRABALHAR ANTES? 

c) DATA DA DEMISSÃO;

d) MOTIVO DA DEMISSÃO;

e) ÚLTIMO MAIOR SALÁRIO;

f) ÚLTIMA FUNÇÃO EXERCIDA;

g) HOUVERAM PROMOÇÕES DE CARGOS? 

h) SE SIM QUANTAS?QUAIS FORAM? 

i) HOUVE SUPOSTO ACÚMULO DE FUNÇÕES? QUAIS?

j) ALGUM COLEGA SEU TINHA O MESMO CARGO? A MESMA FUNÇÃO?

k) RECEBIA ALGUM VALOR REMUNERATÓRIO POR FORA? 

i) SE SIM QUAL VALOR? DESDE QUANDO? COMO ISSO ACONTECEU?

j) EXERCIA ALGUM CARGO DE CHEFIA? DE CONFIANÇA? ERA GERENTE?

k) QUAIS ERAM SUAS FUNÇÕES?

i) TINHA QUE CUMPRIR METAS? ESTAS METAS ERAM MODIFICADAS COM FREQUÊNCIA? 

DA JORNADA LABORAL:

a) QUAL ERA A JORNADA FIXADA NO CONTRATO?

b) QUANTOS E QUAIS DIAS DA SEMANA? 

c) QUAL ERA A REAL JORNADA?

d) DESCANSAVA AOS DOMINGOS? COM QUAL FREQUÊNCIA? 

e) VOCÊ BATIA CARTÃO PONTO? COMO FUNCIONAVA?

f) HOUVE ALTERNÂNCIA DA JORNADA?

g) A EMPRESA TE DEU TELEFONE? COMPUTADOR OU CARRO?

h) RESPONDIA MENSAGENS, E-MAILS OU ATENDIA LIGAÇÕES FORA DA EMPRESA? DE QUE MANEIRA?

i) FAZIA HORÁRIO DE INTERVALO (almoço, café, janta-quando for trabalhador do 3º turno)? QUANTO TEMPO?

Clientes que não recebem horas extras porque estão enquadrados nas hipóteses do 62 da CLT OU SEM CONTROLE DE JORNADA. 

j) REALIZAVA O TRABALHO A HORA QUE ENTENDIA PERTINENTE?

k) NÃO PRECISAVA PRESTAR SATISFAÇÃO DA JORNADA DE TRABALHO?

l)TINHA ALGUM MECANISMO ELETRÔNICO OU NÃO DE CONTROLE DE JORNADA? 

m)SEU CHEFE LIGAVA PARA SABER ONDE ESTAVA?

n) ACOMPANHA SUAS ROTAS E ROTINAS?

o) PRECISAVA APRESENTAR RELATÓRIOS DE JORNADA?

BENEFÍCIOS:

a)RECEBIA VALE TRANSPORTE? 

b)SEM SIM, EM MOEDA CORRENTE, CARTÃO TRANSPORTE OU TICKET? 

c) RECEBIA VALE ALIMENTAÇÃO? 

d) SE SIM, EM MOEDA CORRENTE, CARTÃO TRANSPORTE OU TICKET? 

e) TINHA PLANO DE SAÚDE NA EMPRESA? COMO ERA O PAGAMENTO?

f) RECEBIA ALGUMA “AJUDA DE CUSTO” (PARA VIAGEM POR EX)?

g) AUXÍLIO CRECHE?

h) EM ALGUM MOMENTO O BENEFÍCIO FOI CORTADO? 

DOENÇA LABORAL, ESTABILIDADES, INSALUBRIDADE E PERICULOSIDADE:

a) ADQUIRIU ALGUM TIPO DE DOENÇA ENQUANTO LABOROU/LABORA COM O EMPREGADOR, QUE TENHA CONEXÃO COM A FUNÇÃO EXERCIDA?  

b) FOI AFASTADO PELO INSS?

c) RECEBEU ALGUM AUXÍLIO PREVIDENCIÁRIO? QUAL?

d) SUAS ATIVIDADES OFERECIAM ALGUM RISCO?

e) ESTAVA EXPOSTO A ALGUM AGENTE NOCIVO, RUÍDO? QUANTAS VEZES POR SEMANA? QUANTAS VEZES POR DIA?

f) PARTICIPAVA DA CIPA? QUAL CARGO?

g) PARTICIPAVA DE SINDICATO? QUAL CARGO?

Para mulheres:

Quando foi demitida estava grávida? 

Quando engravidou, ficou afastada por qual período?

Você tinha seu direito à amamentação resguardado? 

Depois que engravidou sentiu que passou a ter problemas na empresa?

Para Homens: 

Teve filhos, gerados ou por meio de adoção durante a relação de trabalho?

POSSÍVEIS DANOS:

a) TEVE ALGUNS DESCONTO QUE CONSIDERA INDEVIDO?

b) COMO ERA SEU RELACIONAMENTO COMO CHEFES? COLEGAS?

c) ENTENDE QUE SOFREU ALGUM TIPO DE DANO MORAL? ASSÉDIO MORAL? 

d) E COMO SE SENTIA COM ISSO?

e) VOCÊ TINHA QUE FAZER ATIVIDADES EXTERNAS? COM SEU CARRO? E COMO LHE RESSARCIM PELO USO DO CARRO E DO COMBUSTÍVEL?

RESCISÃO DO CONTRATO: 

a) COMO FOI A DEMISSÃO? ESTAVA DOENTE? DE ATESTADO?

b) ENTENDE QUE HOUVE ALGUMA DEMISSÃO DISCRIMINATÓRIA?

    INFORMAÇÕES PROCESSUAIS:

a) JÁ PROMOVEU ALGUMA OUTRA AÇÃO CONTRA O EMPREGADOR? 

b) SE SIM, QUAL O NÚMERO, VARA DE TRAMITAÇÃO E COMARCA? 

c) JÁ ATUOU COMO TESTEMUNHA EM OUTROS PROCESSOS CONTRA O EMPREGADOR?

d) SE SIM, QUAL O NÚMERO, VARA DE TRAMITAÇÃO E COMARCA? 

e) QUAL VALOR DA REMUNERAÇÃO ATUAL?

Como já te falei, se quiser ter acesso a nossa ficha de entrevista, só pedir para gente, nela os campos de qualificação já estão dispostos, assim como rol de documentos no campo para que o cliente assine chancelando as informações.